多年来，兵器工业集团北重集团工会通过“铸魂塑形，文化强企”的工作思路，全力打造职工文化建设特色品牌，为提升广大职工的文化素质和企业的持续创新发展做出了有益探索。

　
以文立身　以魂化人

　
　　集团公司工会坚持以职工为本的立场，践行服务职工的根本宗旨，切实维护了广大职工群众的精神文化权益，促进了职工的全面发展，达到了以文立身、以魂化人的目的。
　
　　一是搭建学习平台。充分发挥工会“大学校”作用，为职工开启“菜单式”自主选学等提升相结合的教育体系；遵循“缺什么、练什么、干什么、比什么”的原则，形成职工“培训、练兵、比赛、晋级、表彰”五位一体的“提素”机制，精心打造出多维度、广覆盖的职工文化教育阵地，2013 年“全国职业道德建设先进单位”落地北重。
　
　　二是搭建阵地平台。以职工自编自演为主，组织开展职工群众性喜闻乐见的多种文体活动。在传统的春节和元宵节举办街头文艺调演和焰火晚会，在重要节日和纪念日举办迎庆活动，举办每年一届的职工文化艺术节。在职工体育竞技方面，每年举办各种球类赛事，促进职工身心健康发展，展现职工风采和特色文化，起到凝心聚力的作用。
　
　　三是搭建品牌平台。集团工会每年投入10 余万元为基层工会配置图书；为基层班组增置职工书柜、送书；通过举办职工文化论坛，启动了职工在线学习终端服务平台，为职工提供了在线阅读、考试学习等服务。集团公司已建成“职工书屋”42 个，实现了基层工会全覆盖，其中：全国职工书屋2个、全国职工书屋示范点2个、包头市级职工书屋9个。
　
　　四是搭建人才平台。集团工会大力支持职工文联各协会自主开展工作，积极进行创作，鼓励广大文学艺术爱好者深入基层、深入生活耕耘创作。通过卓有成效的工作培养了一大批优秀的职工文化人才和积极分子，组建了一支职工文化志愿者队伍。

　
以技强身　以绩强企

　
　　近年来，集团工会持续推进全员素质提升工程，以优秀的业绩助推企业实现了百亿集团的强企梦。
　
　　在职工职业技能提升中，开展以“百岗练百技”为主题的万人职业技能大练兵、大比武活动，实现了提升职工技能水平与完成当期生产任务的有机结合。在全自治区首创合理化建议抽大奖活动，改善效果好、节创价值高的职工，在每年的活动中都有机会抽取价值5万多元的轿车，这极大的激励了职工积极参与合理化建议、持续改善的热情。推行“三比三看三争当”班组对抗赛、点题征集、承诺改善、明星评选、成果展示、组建改善创新工作室等创新改善活动，提升了企业的自主创新能力。
　
　　2011 年启动至今，共征集合理化建议91107 项、采纳71165 项、节创价值15621.6 万元。集团公司被评为“中央企业职工技能大赛先进单位”，荣获国家技能人才培育突出贡献奖、全国“五一劳动奖状”、全国五一巾帼标兵岗。

　
维权文化　凸显作为

　
　　集团工会大力加强职工维权文化建设，在实施帮扶救助“暖心文化”、人文关怀“凝心文化”和健康保障“安心文化”中凸显职工维权文化新作为。
　
　　一是打造暖心文化。坚持每年开展“送温暖、金秋助学、春风行动”，近五年来，投入慰问金近1000 万元，实现了对困难职工慰问救助的“全覆盖、不遗漏”。集团工会代表职工与集团公司每年续签《集体合同》等，实现100％职工签订劳动合同，使职工的合法权益得到保障。
　
　　二是打造凝心文化。建立“多元化”的人文关怀机制，把原困难职工帮扶中心转型升级为集职工困难诉求、帮扶救助等于一体的职工服务中心，扩大了服务职工的覆盖面，满足了职工多元化需求，打造了“六位一体”的帮扶维权品牌。
　
　　三是打造安心文化。倡导安全文化教育，切实保障职工群众的安全健康权益。探索工会劳动安全监督检查新方式，落实安全隐患排查责任。在竞赛学习等实践教育活动中，进一步增强了全员安全意识，推动安全生产由“全员参与”向“全员责任”、“全员自律”的转化。集团公司三次荣获全国“安康杯”竞赛先进单位。
　
　　着力建设以职工为本的先进职工文化和特色职工文化，是维护职工精神文化权益、推动社会主义文化大发展大繁荣、凝聚实现中国梦智慧力量的重要举措。北重集团将继续发扬永不退色的兵工精神，坚持将弘扬社会主义核心价值观作为工会工作的一项重要任务，不断创新方式方法，努力开创职工文化建设的新局面，为推进北重集团全价值链体系化精益管理战略落地提供有力的文化保障，为迎接兵器的春天注入文化的力量。