——航天科工699厂安全生产月活动纪实

　　　
　　“厂长，咱们的库房定员6人，我们两个管理员，加您一共只能再进来4个人，您看？”
　
　　听到库管员的话，航天科工集团二院699厂厂长李云满意的笑了。原来，这是他在带队前往位于701库生产基地的危险化学品库进行安全检查时，随机给库管员出的一道“考题”。
　
　　这样的事情在699厂并不稀奇，它是699厂干部职工安全行为、安全意识的切实体现，也是699厂“全员动员、各负其责”安全工作战略的实施成果。正是因为营造了这种“全员管安全”的良好氛围，6月20日，699厂成功通过集团公司第三轮安全生产标准化达标验收，成为集团第一家通过此项验收的企业单位。

　
安全管理念好“紧箍咒”

　
　　“抓好安全工作是对职工的生命负责”。699厂秉承着这样的理念，历年来将安全生产工作作为企业日常工作的重要内容，以安全生产“三基”建设为抓手，以“不漏过一个现场、不放过一个隐患”的标准和要求，推动着企业安全生产水平的不断进步和安全文化氛围的逐渐形成。
　
　　安全培训“因岗施教”。699厂的安全培训讲究“分岗位、全覆盖”，即先明确职工所处岗位的安全职责，再根据岗位实际需要，按需培训，使得培训更有针对性和实效性。除组织全厂中层领导干部、工程技术人员、管理人员、班组长、兼职安全员、特种设备操作技术人员和作业人员进行集中脱产培训，699厂还为这些安全生产工作重点人员配发了《车间主任安全生产培训教材》《班组长安全管理知识》《班组安全文化建设100谈》《企业优秀安全员100个做法与经验》等实用知识读本，提高他们的安全生产工作能力。
　
　　“日巡月查”，抓安全检查。699厂安全“日巡”制由厂领导和车间兼职安全员共同实施：厂领导轮流在生产基地带班，期间对车间安全生产工作进行随机巡查指导；车间兼职安全员每天上下班巡查车间4趟，发现问题或隐患，及时叫停并报车间主任进行整改。在每月开展的安全检查中，699厂安全主管部门坚持“铁心肠纠违”，对安全隐患零容忍，并执行严格的考核制度，一旦发现问题，绝不轻易放过。而每个月的检查结果，即使并未发现违规现象或安全隐患，也要将结果在安全生产例会上进行通报，并对涉及到危险点、特种作业的单位不厌其烦的念好“紧箍咒”。

　
安全文化无声“碎碎念”

　
　　走进699厂的任何一个生产现场，最吸引眼球的莫过于墙上的危险点、危险源警示标识。为了保障职工远离职业健康危害，除每年组织职业危害岗位人员体检、为职工配备必要的劳保用品外，699厂扎实开展危险源辨识和职业危害作业点检测工作，并将警示标识“点对点”的张贴悬挂到相应位置，做到“全覆盖、零遗漏”。
　
　　设备操作规程、安全文化理念口号等均以展板、展架、条幅的方式在每个生产现场占有“一席之地”，此外，699厂还着力打造了“安全文化长廊”，使得“规章制度随时提示、标识提醒到处可见”。
　
　　另外，人手一本的《699厂安全文化手册》以文字理念与图片、漫画、顺口溜、歌谣口诀等相互穿插的方式将安全的四大方面工作娓娓道来。
　
　　这些都是699厂安全文化的宣传载体，而699厂“人人为安全、安全为人人”的文化理念正是通过这种无声“碎碎念”的方式，一点一滴渗入人心，被职工渐渐的理解与接受，对于厂里开展的各项安全生产工作、活动也越来越“买账”。
　
　　职工们开始在应急预案演练中争抢“角色”，自发报名参加注册安全工程师考试，除了专兼职安全管理人员外，普通职工在发现安全问题和隐患时，也能主动提醒……2014年的安全生产月中，699厂职工获二院安全生产海报设计三等奖，演讲比赛三等奖，制作的两个安全生产教育短片也分别获院一等奖、三等奖，安全征文的数量更是呈“井喷”状态。
　
　　“其实现实生活中，我们每一个人的安全都把握在自己手里。当你上班穿戴好劳保用品时，那就是安全；当你按章作业时，那就是安全；当你发现一个不起眼的隐患，并及时将之处理时，那就是安全……”这正是699厂组织的“强化红线意识、促进安全发展”主题征文中，职工对于安全的理解和思考。
　
　　近几年，699厂连续收获二院、集团公司安全生产先进单位、华北地区职业卫生管理优秀企业、全国安全文化建设示范企业等殊荣，实现了多年来安全生产“零事故”的目标。
　
　　但699厂始终牢记，安全生产，没有终点。“安全是生命，安全是责任，安全是效益”，厂长李云在安全生产标准化验收的总结会上意味深长的说，“而且，安全，永远是起点。”